Een goede cv is cruciaal als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in de SEO-wereld. Maar solliciteren op vacatures vraagt om een specifieke aanpak. Recruiters en werkgevers zoeken naar gerichte vaardigheden en ervaring die jou onderscheiden van andere kandidaten. Een standaard cv maakt dan vaak onvoldoende indruk. Door je cv te optimaliseren voor SEO-functies vergroot je je kansen aanzienlijk. In dit artikel delen we tien praktische tips waarmee jij je cv kunt aanpassen voor SEO-vacatures, zodat je direct opvalt bij de juiste werkgevers.
1: Gebruik relevante SEO-keywords in je cv
Net zoals je websites optimaliseert voor zoekmachines, kun je ook je cv optimaliseren voor de digitale ‘zoekmachine’ van recruiters. Veel bedrijven gebruiken namelijk Applicant Tracking Systems (ATS) die cv’s scannen op relevante keywords. Analyseer daarom eerst de vacaturetekst en identificeer de belangrijkste SEO-termen die worden genoemd.
Verwerk deze keywords op natuurlijke wijze in verschillende secties van je cv. Denk aan termen als ‘keyword research’, ‘on-page optimalisatie’, ‘linkbuilding strategie’ of specifieke tools zoals ‘Google Analytics’, ‘Ahrefs’ en ‘SEMrush’. Zorg dat deze termen zowel in je functieomschrijvingen als in je vaardigheden-sectie terugkomen, maar overdrijf niet – het moet wel leesbaar blijven voor de menselijke recruiter die je cv uiteindelijk beoordeelt.
Tip: Maak een lijst van 10-15 relevante SEO-keywords uit de vacaturetekst en zorg dat deze verspreid voorkomen in je cv, met de belangrijkste termen meerdere keren.
2: Toon meetbare SEO-resultaten
Voor SEO-functies zijn concrete resultaten van groot belang. Recruiters willen weten wat je daadwerkelijk hebt bereikt in vorige functies. Vermeld daarom specifieke, meetbare resultaten in plaats van alleen je taken en verantwoordelijkheden te beschrijven.
Focus op prestatie-indicatoren zoals verbeteringen in rankings, toename van organisch verkeer, groei in conversies en ROI. Bijvoorbeeld: “Organisch verkeer met 65% verhoogd binnen 6 maanden door implementatie van een nieuwe on-page optimalisatiestrategie” of “Top 3 posities behaald voor 25 competitieve zoektermen, resulterend in 40% meer leads”. Deze kwantificeerbare resultaten maken direct duidelijk wat je waard bent.
Vermijd hierbij te technisch jargon dat alleen door SEO-experts begrepen wordt. Je cv moet ook begrijpelijk zijn voor HR-medewerkers die mogelijk de eerste selectie maken.
3: Voeg een portfolio met SEO-cases toe
Een portfolio met concrete SEO-cases versterkt je cv enorm. Dit geeft werkgevers een duidelijk beeld van je ervaring en aanpak. Je kunt hiervoor een aparte sectie toevoegen aan je cv of een link opnemen naar een online portfolio.
Beschrijf per case kort de uitgangssituatie, de geïdentificeerde problemen, je strategie, de uitgevoerde acties en de behaalde resultaten. Zorg dat je geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie prijsgeeft – werk indien nodig met geanonimiseerde data of percentages in plaats van absolute getallen. Een beknopte case study zoals “E-commerce website: Technische SEO-audit uitgevoerd, crawlability verbeterd en interne linkstructuur geoptimaliseerd, resulterend in 45% meer geïndexeerde pagina’s en 30% hogere conversieratio” zegt meer dan een algemene opsomming van vaardigheden.
Als je nog geen uitgebreid portfolio hebt, kun je ook persoonlijke projecten of vrijwilligerswerk toevoegen waar je SEO-expertise hebt toegepast.
4: Laat je technische SEO-vaardigheden zien
Technische SEO-kennis is een belangrijke pijler voor veel SEO-functies. Maak concreet welke technische vaardigheden je bezit en hoe je deze hebt toegepast. Denk aan ervaring met:
- Website-audits en crawl-analyse
- Verbeteren van site-architectuur
- Page speed optimalisatie
- Implementatie van structured data/schema markup
- Mobile-first indexering
- JavaScript SEO
Vermeld ook specifieke technische tools waar je ervaring mee hebt, zoals Screaming Frog, Google Search Console, GTmetrix of PageSpeed Insights. Voeg indien mogelijk toe hoe je deze tools hebt ingezet om specifieke problemen op te lossen. Bijvoorbeeld: “Geïdentificeerde crawl-issues opgelost met behulp van log file analyse in Screaming Frog, wat resulteerde in een 30% verbeterde indexering.”
Technische SEO-kennis is vaak een onderscheidende factor, dus zorg dat deze vaardigheden duidelijk naar voren komen op je cv.
5: Hoe vermeld je SEO-certificeringen?
Certificeringen zijn een uitstekende manier om je expertise te valideren en je toewijding aan het vakgebied te tonen. Plaats deze in een aparte sectie op je cv, bij voorkeur hoog op de pagina waar ze direct opvallen.
Relevante SEO-certificeringen die waardevol zijn voor recruiters zijn onder andere:
- Google Analytics certificering
- Google Ads certificering
- SEMrush SEO certificering
- HubSpot Content Marketing certificering
- Moz SEO Essentials certificering
- Yoast SEO training
Vermeld bij elke certificering het jaar van behalen en eventuele vernieuwingen. Dit laat zien dat je je kennis up-to-date houdt. Voor beginnende SEO-professionals kunnen certificeringen het gebrek aan werkervaring deels compenseren en je onderscheiden van andere kandidaten.
6: Pas je cv aan voor ATS-systemen
Zoals eerder genoemd gebruiken veel bedrijven Applicant Tracking Systems (ATS) om cv’s te scannen en filteren voordat een menselijke recruiter ze ziet. Optimaliseer je cv voor deze systemen met de volgende tips:
Gebruik een eenvoudige opmaak zonder tabellen, kaders, afbeeldingen of grafieken die door ATS-systemen mogelijk niet correct worden gelezen. Kies voor standaard lettertypes zoals Arial, Calibri of Times New Roman. Vermijd headers, footers en pagina-nummers waarin belangrijke informatie staat, want deze worden vaak genegeerd door ATS-software.
Gebruik standaard sectietitels zoals ‘Werkervaring’, ‘Opleiding’ en ‘Vaardigheden’ in plaats van creatieve alternatieven. Zorg dat je bestandsnaam duidelijk is (bijvoorbeeld ‘Voornaam_Achternaam_CV.pdf’) en sla je document op als PDF of Word-bestand, omdat deze formaten het best worden verwerkt door ATS-systemen.
Net zoals websites geoptimaliseerd worden voor zoekmachines, moet je cv geoptimaliseerd worden voor ATS-systemen om de eerste selectieronde door te komen.
7: Highlight je content marketing vaardigheden
SEO en content marketing zijn nauw met elkaar verweven. Veel SEO-functies vereisen daarom ook content marketing vaardigheden. Laat zien hoe je deze twee disciplines combineert in je werkwijze.
Beschrijf je ervaring met het ontwikkelen van SEO-gedreven content strategieën, keyword research voor content creatie, en het optimaliseren van verschillende content formats. Vermeld specifieke soorten content waarmee je hebt gewerkt, zoals blogartikelen, landingspagina’s, productbeschrijvingen of informatieve gidsen.
Toon ook je schrijfvaardigheden door je cv helder en foutloos te formuleren. Als je ervaring hebt met copywriting, contentplanning of het beheren van content kalenders, voeg dit dan toe. Deze contentvaardigheden maken je een veelzijdiger kandidaat voor SEO-functies waar een geïntegreerde aanpak van SEO en content belangrijk is.
8: Toon je analytische vaardigheden aan
Data-analyse is een essentieel onderdeel van SEO. Werkgevers zoeken naar kandidaten die data kunnen interpreteren en omzetten in actie. Demonstreer je analytische vaardigheden door concrete voorbeelden te geven van hoe je data hebt gebruikt om SEO-strategieën te verbeteren.
Vermeld je ervaring met analytics platforms zoals Google Analytics, Google Search Console, of andere data-visualisatietools. Beschrijf hoe je data hebt gebruikt om inzichten te verkrijgen en beslissingen te onderbouwen. Bijvoorbeeld: “Wekelijkse SEO-rapportages ontwikkeld die conversiepatronen identificeerden, leidend tot een herziening van de keyword strategie en 35% hogere conversieratio’s.”
Als je ervaring hebt met A/B-testen, gebruikersgedrag analyseren of geavanceerde segmentatie, zorg dan dat dit duidelijk naar voren komt. Deze data-gedreven aanpak is zeer waardevol voor werkgevers die resultaatgerichte SEO-professionals zoeken.
9: Maak een scanbare cv-layout
Recruiters besteden gemiddeld slechts 7 seconden aan het scannen van een cv in de eerste ronde. Zorg daarom dat je cv in één oogopslag de belangrijkste informatie overbrengt.
Gebruik duidelijke kopjes en subkopjes om je cv te structureren. Werk met opsommingstekens in plaats van lange tekstblokken. Laat voldoende witruimte tussen secties om de leesbaarheid te verbeteren. Beperk je cv tot maximaal twee pagina’s – focus op relevante ervaring en laat oudere of niet-relevante werkervaring weg.
Overweeg om bovenaan je cv een korte professionele samenvatting of ‘personal statement’ toe te voegen die direct je SEO-expertise benadrukt. Bijvoorbeeld: “Resultaatgerichte SEO-specialist met 5 jaar ervaring in het verbeteren van organische zichtbaarheid voor e-commerce websites, met speciale focus op technische SEO en content optimalisatie.”
Een goed gestructureerd cv toont niet alleen je informatie, maar ook je vermogen om informatie effectief te organiseren – een belangrijke vaardigheid voor SEO-professionals.
10: Update je LinkedIn-profiel in lijn met je cv
Recruiters controleren bijna altijd je LinkedIn-profiel na het lezen van je cv. Zorg daarom dat beide consistent zijn en elkaar versterken. Update je LinkedIn-profiel met dezelfde keywords, vaardigheden en resultaten die je op je cv vermeldt.
Optimaliseer je LinkedIn-koppen, samenvatting en functieomschrijvingen voor SEO-gerelateerde zoektermen. Voeg relevante vaardigheden toe zodat je verschijnt in zoekopdrachten van recruiters. Vraag om aanbevelingen van collega’s die je SEO-vaardigheden bevestigen.
LinkedIn biedt ook mogelijkheden die een traditioneel cv niet heeft: je kunt artikelen delen over SEO-onderwerpen, deelnemen aan relevante groepsdiscussies en je portfolio uitgebreider presenteren. Dit toont je betrokkenheid bij het vakgebied en geeft recruiters een completer beeld van je als professional.
Zo maak je je cv-optimalisatie compleet
Nu je je cv hebt geoptimaliseerd voor SEO-vacatures, is het tijd voor de volgende stappen. Vraag feedback aan collega’s of mentors uit de SEO-wereld om je cv verder aan te scherpen. Test verschillende versies van je cv om te zien welke de beste respons krijgt. En vergeet niet je cv regelmatig te updaten met nieuwe vaardigheden, certificeringen en resultaten.
Het optimaliseren van je cv is een doorlopend proces, net zoals SEO zelf. De digitale marketingwereld verandert snel, dus zorg dat je cv meegroeit met de laatste ontwikkelingen en trends in het vakgebied. Op deze manier blijf je een aantrekkelijke kandidaat voor de beste SEO-functies.
Bij Careera Recruitment helpen we digitale marketingprofessionals bij het vinden van de juiste baan op basis van hun ervaring, vaardigheden en ambities. We begrijpen de specifieke eisen die gesteld worden aan SEO-professionals en kunnen je persoonlijk adviseren over hoe je je cv verder kunt optimaliseren voor jouw droombaan. Heb je vragen of wil je weten welke SEO-vacatures bij jouw profiel passen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
